基于员工自身价值，创造具有竞争力的绩效薪酬政策。

一、薪酬制度

    天祥公司是以职位薪酬、能力薪酬并存的薪资体系。公司注重个人能力、岗位绩效相结合的薪酬机理机制。

二、福利体系

    公司有建立基础社会保障和福利保证体系之上，更注重个人价值的体现。建立更多元化的福利项目和多元化的福利待遇。